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在职场中任何时候，努力工作总是第一位的。这是做事。和领导还有同事包括客户搞好关系，这是做人。努力做事，用心做人。是职场里逃不开的两个法则。每一个领导，他下面或许有溜须拍马的人，但是他离不开的，永远都是干实事的。因为他要靠他们来做事，支撑自己的业绩。但很多时候，身边的一个个例子，告诉人们，和领导走的近，往往都得到提拔和重用，在升职和加薪上能得到不少好处。确实，这样的例子，生活中部少见。这里就牵扯了一个问题，就是和领导的关系处理。和领导处理好关系，基本就是多汇报，多请示，带着解决方案汇报工作，让领导认可你的工作进而认可你的能力。自己上交的结果就是领导想要的东西。那这个拿捏就需要与领导多互动沟通和交流才能慢慢的领会。所以，我们既需要努力工作，也要和领导搞好关系。此问题你有什么不同的见解呢？
人品与能力哪个更重要，为什么？
在人品与能力上，两者都重要。能两者兼备是最好不过的。在公司管理上，有一句话很形象，“赛马、轰猪、护牛、挡狗”，基本上形象的说明了公司管理和制度上所提倡的价值观和功用。让有能力的人脱颖而出，让慵懒的人变得勤快，让老黄牛得到维护，而把疯狗挡在公司大门之外。一条疯狗可能会毁掉一个公司，危害不可小视。所以，最重要的是公司管理最终还是要靠制度管人。而过分强调人品或者能力，都会削弱管理的功能。所以，人品和能力重要，管理也很重要。好的管理能把不好的人变为好人，不好的管理会把好人变坏。还是开头那句话“赛马、轰猪、护牛、挡狗”，努力让好人表现更好，让不太好的人变好人；能把坏人变好人更好，如果不能就把坏人挡在门外。
对于职场新人，好公司和好领导哪个更重要呢？
这还用说，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了，经验不同，选择也将不同。
社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识，但是想要在社会这所大学混得好，光有知识远远不够，需要一个导师引路，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要。
回想下自己的第一份工作，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问，是不是？在学样里不懂就问，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了，但这并不代表“老师傅”会告诉你，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅，人家都懒得理你，在这种环境里，就算是待遇再好，估计也呆不长久。所以，好的领导将是最好的选择。
社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多，变得越来越圆滑，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息，这时再来做选择时，好公司的实用性就要大大超过好领导。
然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时，大多人都是不仅遇到了不好的公司，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？
换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导，有问题的公司时，其实是一个机会。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司，让其变成好领导，好公司，如果成功了的话，你说自己算不算上是成功了呢？
最后，能改变他人或事物的人，必将成功，不用质疑，而我们现在要做的就是成为这样的人。
在好公司和好领导之间，你选择哪一个？
好公司和好领导都非常重要，但它们对于职场新人的重要程度可能因人而异。
如果一个职场新人非常需要获得实践经验并提高自己的技能，那么一个好公司可能更重要。在一个好公司工作可以提供更多的机会，更好的培训和更好的工作环境，这些都可以帮助职场新人快速成长和发展。
如果一个职场新人更需要指导和支持，那么一个好领导可能更重要。一个好领导可以为职场新人提供指导和支持，并帮助他们适应工作环境和职业生涯中的挑战。在一个好领导的帮助下，职场新人可以更容易地学习技能、发展职业、获得认可并取得成功。
总的来说，好公司和好领导都很重要，但具体哪个更重要可能取决于个人的职业目标和需要。
答：在好公司和好领导之间，我觉得应该选择一个好领导更重要。
因为一个好领导，之所以他优秀，他的人格和素质可能是非常优秀的。一个品格好的人，无论做什么它都会有始有终，有这样一位领导来做公司管理工作，即使暂时公司经营不善，存在问题。领导也会将公司从困境中走出来。再有即使公司在经营中出现了一些问题，这都是很正常的，能够在一位好领导的环境中工作，心情是非常愉快的。
所以我认为工作中能够遇到一个好领导，是人生中的幸福，
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